培训需求调查表

摘要

培训需求调查表是企业用于收集员工培训需求，支撑制定年度培训计划的工具文档，明确了填表规则、内容模块与提交流程，用于获取员工对现有培训的评价、培训意向以及具体的培训需求信息。

填表说明

1. 用途：收集员工培训需求，为制定年度培训计划提供依据
2. 填写要求：受访者需按要求勾选选项，可多选，填写内容对公司培训开展具备重要参考价值
3. 提交要求：需在规定时间内（通常为每年2月底前）提交至人力资源部

核心调查模块

1. 基本信息模块

用于收集受访者的基础身份信息，包含：姓名、部门、职务、填写日期四个项目。

2. 培训意向调查模块

设置多维度多选调查题，收集员工对培训的认知与偏好：

调查问题	可选方向
培训对自身发展的作用	开阔视野、提高技能、端正态度、增加知识、增强沟通、可升职加薪、其他
激励员工参与培训的有效方式	与绩效考核挂钩、建立奖励机制、让员工感受实际价值、其他
过去一年公司培训最满意的方面	培训组织与服务、培训内容和教材、培训时间安排、培训方式和手段、培训讲师水平、对实际工作的帮助、培训频率、单次培训时长、其他
最适宜的培训时间安排	工作日白天（不影响紧急业务）、工作日下班后、周末或节假日、其他

3. 培训需求详细内容（重点模块）

收集员工明确、具体的培训需求，包含三个开放问题：

• 你希望参加的培训主题或课程
• 当前岗位需要补充的技能、知识或管理能力（需结合实际工作困难填写）
• 对培训优先级、时间安排的建议

4. 其他建议模块

开放收集受访者对公司培训工作的其他意见或建议，最终需要部门负责人签字确认并标注日期。

关键要点

• 该调查表为年度培训计划制定提供需求输入，核心目的是对齐员工培训需求与公司培训规划
• 培训需求详细内容模块为调查表的核心重点，用于获取具象化的培训方向