HR-培训 维基领域规范
本文件定义 HR-培训（人力资源管理与企业培训）领域维基的结构规范。
目录结构
wiki/HR-培训/
├── entities/ # 实体 - 人、组织、系统、项目
├── concepts/ # 概念 - 理论、方法、模型
├── summaries/ # 源文件摘要 - 对 raw/HR-培训/ 中源文件的提炼
├── sources/ # 源文件处理记录
├── SCHEMA.md # 本领域规范
├── index.md # 领域内容索引
└── log.md # 领域操作日志
raw/HR-培训/ # 不可变的原始源文件
核心概念分类
实体类型 (entities/)
| 类型 | 示例 |
|---|
| 系统/平台 | GLAD学习平台, HR智能小助手 |
| 角色/职位 | HRBP, 培训专员 |
| 项目 | 学分制带教, 企业大学AI化 |
| 方法论 | OKR, KPI, 3P薪酬模型 |
概念类型 (concepts/)
| 类型 | 示例 |
|---|
| HR模型 | HR三支柱, 组织架构设计 |
| 培训体系 | 培训需求分析, 培训效果评估 |
| 绩效管理 | KPI, OKR, 绩效评估 |
| 招聘流程 | 面试评估, 入职办理 |
| 薪酬福利 | 3P薪酬, 福利管理 |
| 人才发展 | IDP, 带教制度, 人才盘点 |
| AI在HR | AI小课堂, 分层汇报框架 |
交叉引用规范
- 实体引用:
[[实体名称]]
- 概念引用:
[[概念名称]]
- 跨领域引用:
[[领域/页面名]]
- 源文件引用:
source: 文件名